Friday, August 23, 2013

“Retirement benefits can’t be withheld pending enquiry”- A Judgement by Supreme Court


“Right to receive pension is treated as right to property” says SC
In the absence of any provision in the pension rules, a State government cannot withhold a part of pension and/or gratuity during the pendency of departmental/criminal proceedings, the Supreme Court has held.
Giving this ruling, a Bench of Justices K.S. Radhakrishnan and A.S. Sikri said: “It is an accepted position that gratuity and pension are not bounties. An employee earns these benefits by dint of his long, continuous, faithful and unblemished service. Right to receive pension was treated as right to property.”
Writing the judgment, Justice Sikri said: “According to Article 300 A of the Constitution, no person shall be deprived of his property save by authority of law. A person cannot be deprived of his pension without the authority of law. It follows that the attempt of the appellant [in this case the Jharkhand government] to take away a part of pension or gratuity or even leave encashment without any statutory provision and under the umbrage of administrative instruction cannot be countenanced.”
Referring to the contention that executive instructions had been issued by the appellant government, the Bench said: “It hardly needs to be emphasised that the executive instructions do not have statutory character and, therefore, cannot be termed as ‘law’ within the meaning of Article 300A of the Constitution. On the basis of such a circular, which is not having force of law, the appellant cannot withhold — even a part of pension or gratuity. So far as statutory rules are concerned, there is no provision for withholding pension or gratuity in the given situation. Had there been any such provision in these rules, the position would have been different.”
In the instant case, respondent Jitendra Kumar Srivastava was sanctioned 90 per cent provisional pension pending an enquiry. The remaining 10 per cent of his pension and salary was withheld. He was also not paid leave encashment and gratuity. The Jharkhand High Court directed the State government to release the withheld pension and salary and other benefits. The present appeals are directed against this judgment.
The Bench said: “We find there is no merit in the instant appeals as the impugned order of the High Court is without blemish. Accordingly, these appeals are dismissed with Rs. 10,000 costs each.”
Source : THE HINDU dated 19/8/2013

Wednesday, August 14, 2013

आज़ादी के सही मायने

हम खुशनसीब हैं कि हम आज़ाद भारत में सांस ले रहे हैं,किन्तु यहां यह प्रश्न उठना स्वाभाविक है कि क्या वास्तव में हम आज़ाद हैं ?चौंकिये मत,हमारे देश में हमें हर प्रकार की आज़ादी मिली हुई है,किसी को भी गाली देने की आज़ादी,किसी की भी पिटाई करने की आज़ादी,शराब पीकर गाडी चलाते हुए लोगों को कुचल देने की आज़ादी,क्रूरतापूर्ण हत्या करने की आज़ादी,मासूम बच्चियों/अबलाओं का बलात्कार करने की आज़ादी,गरीबों के शोषण की आज़ादी,कानून की धज्जियां उडाने की आज़ादी.कहां तक गिनाऊं,हम कितने आज़ाद हैं?
देखा जाये तो ६० वर्ष का मनुष्य हर तरह से परिपक्व हो जाता है,जवानी में की हुई गलतियों से सीख लेते हुए क्रमश: सुधार की ओर बढता है,किन्तु यदि हम अपने देश के विगत ६० वर्षों को देखें तो पता चलता है कि अभी तो अल्हडता इसकी रगों में बह रही है.हर क्षेत्र मे प्रगति करते हुए भी अभी हम खुशहाली से बहुत दूर हैं.देश के चरित्र का तो कहना ही क्या.देश चलाने वाले लोगों में ईमानदार लोग उंगलियों पर गिने जा सकते हैं.भ्रष्ट और आपराधिक बैकग्राउण्ड वाले लोग हमारे देश को चला रहे हैं.इससे ज़्यादा दुर्भाग्य हमारे देश के गरीबों का क्या होगा कि सरकारी अस्पतालों में इलाज के लिये उन्हें हर कदम पर रिश्वत देनी पडती है. हमारे देश का किसान आत्महत्या करने को मजबूर हो गया है.स्कूल /कालेज में प्रवेश के लिये रिश्वत देते हुए छात्र के मन में यह बात घर कर जाती है कि कमाते वक्त मैं भी रिश्वत लूंगा.जो ईमानदार हैं,उन्हें ये सिस्टम लील जाता है.मै यहां कोई नयी बात नहीं कर रही हूं,सबको पता है. हमारे यहां "चलता है",ये दो शब्द हर भारत वासी के मन में अन्दर तक बैठ गये हैं,या बैठा दिये गये हैं.हम क्यूं हर गलत बात को स्वीकार कर लेते है,गलत को गलत कहने में और सही को सही कहने में हमारी ज़बान क्यूं लडखडाती है? हम किससे डरते हैं? हम अपने बच्चों को निडर बनना कब सिखायेंगे?
अभी तो हमें कई आयामों पर आज़ादी हासिल करनी है.अशिक्षा से आज़ादी,गरीबी और बेरोज़गारी से आज़ादी,सडी गली परंपराओं और कुरीतियों से आज़ादी,भ्रष्टाचार और बेइमानी से आज़ादी,सच बोलने की आज़ादी.हमारे दिलो दिमाग को हिंसा से आज़ादी कब मिलेगी? ब्रेनड्रेन से आज़ादी कब मिलेगी? कब विदेशों से पढ कर आने वाले छात्र अपने देश में नौकरी करने में गर्व महसूस करेंगे? हम सब डर से कब आज़ाद होंगे? "सब चलता है",इन तीन शब्दों से हमें आज़ादी कब मिलेगी ?
हम सभी यदि अपने स्तर पर आज़ादी की मुहिम चलायें तो मुझे यकीन है कि जब हम सब अपने बच्चों को आज़ादी का महत्व और सही मतलब समझाने में कामयाब हो जायेंगे,तो एक स्वतन्त्रता दिवस ऐसा भी आयेगा कि हमको तो तिरंगे पर नाज़ होगा ही,तिरंगा भी हम पर नाज़ करके इठलाता हुआ फ़हराएगा.जय हिन्द.

Saturday, August 10, 2013

Regularisation of Contract Workers

Press Information Bureau
Government of India
Ministry of Labour & Employment
07-August-2013 
Regularisation of Contract Workers
Under the Contract Labour (Regulation & Abolition) Act, 1970, both Central and State Governments are the ‘Appropriate Government’. The estimated number of contract labourers, engaged by licensed contractors all over India in Central Sphere is 18.44 lakhs. 
As per Rule 25(2) of the Contract Labour (Regulation & Abolition) Central Rules, 1971 , the wages of the contract labour shall not be less than the rates prescribed under Minimum Wages Act, 1948 and in cases where the contract workers perform the same or similar kind of work as the workmen directly employed by the principal employer of the establishment, the wage rates, holidays , hours of work and other conditions of service shall be the same as applicable to the workmen directly employed by the principal employer doing the same or similar kind of work. The liability to ensure payment of wages and other benefits is primarily that of the contractor and, in case of default, that of the principal employer. 
In case of complaints, field offices of Chief Labour Commissioner (Central) Organization investigate and take action. Social security aspects of contract workers under Employees Provident Fund and Miscellaneous Provision Act, 1952 and Employees State Insurance Act 1948 are enforced by the Employees Provident Fund organization and Employees State Insurance Corporation respectively provided the establishments in which outsourced workers are working are covered under the said Acts. 
There is no provision of regularisation under the Contract Labour (Regulation& Abolition) Act, 1970 and, therefore, there is no proposal to regularise the contract workers. 
This information was given by Minister of State for Labour & Employment Shri Kodikunnil Suresh in the Lok Sabha today in reply to a written question.